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La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios del Ayuntamiento, y establece los requisitos para el desempeño de cada puesto, comprendiendo la denominación y características esenciales de los mismos, los requisitos exigidos para su desempeño, y la determinación de sus retribuciones complementarias.

Por su parte, la Plantilla tiene un ámbito más reducido, su finalidad es distinta, predominantemente de ordenación presupuestaria, y debe de responder a los principios de racionalidad, economía y eficiencia. Las plantillas comprenden todos los puestos de trabajo debidamente clasificados reservados a funcionarios, personal laboral y eventual. Se aprueban anualmente con ocasión de la aprobación del Presupuesto Municipal.
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